Além da conquista de até 2,52% de aumento real de salários, reajuste de até 13% do piso salarial e abono – inclusive em empresas que possuem programas de PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) –, o acordo também garantiu importantes avanços em direitos sociais como assistência médica/farmacológica, complemento previdenciário e auxílio-creche, entre outros.
A vitória foi possível, sobretudo, em razão do espírito de luta demonstrado pela categoria que, com duas greves – uma na Magna e outra na LM Came – fez avançar de forma decisiva a negociação. “O acordo deste ano provou de uma vez por todas que lutar vale a pena”, afirma João Alves de Almeida, presidente do Sindicato.
Abono na Fiat e em fornecedoras foi conquistado em negociação exclusiva
O abono que será pago na planta da Fiat e em grande parte de suas fornecedoras diretas resultou de uma negociação em separado encerrada na noite da última sexta-feira (21).
“Como o acordo negociado com a Fiemg (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais) prevê o pagamento do abono apenas nas empresas que não possuem programa de PLR (Participação nos Lucros ou Resultados), propusemos à Fiat e a suas fornecedoras negociar em separado um abono, para garantir um ganho maior também a estes trabalhadores”, informa o presidente do Sindicato. O acordo com estas empresas foi assinado na tarde desta segunda-feira (24).
CONHEÇA O ACORDO APROVADO
REAJUSTE
EMPRESAS COM ATÉ 50 TRABALHADORES
9,5% (2,05% de aumento real) para salários até R$ 4.930,62; para salários acima deste valor, será pago um valor fixo de R$ 468,40
EMPRESAS COM 51 TRABALHADORES OU MAIS
10% (2,52% de aumento real) para salários até R$ 4.930,62; para salários acima deste valor, será pago um valor fixo de R$ 493,00
ABONO
EMPRESAS QUE NÃO TÊM PROGRAMAS DE PLR
R$ 440,00 em duas parcelas: R$ 220,00 (junto com o salário de novembro) e R$ 220,00 (junto com o salário de fevereiro)
ABONO (GARANTIDO EM NEGOCIAÇÃO EXCLUSIVA)
FIAT E COMAU
R$ 1.033,50 (a ser pago até 01/11/11)
AETHRA, BREMBO, DENSO TÉRMICOS, DENSO ROTANTES, PRO.TE.CO., STOLLA, TEKSID, TOWER E METALÚRGICOS DA COMAU NA PRO.TE.CO.
R$ 540,00 (a ser pago até 15/11/11)
TEKFOR
R$ 420,20 (a ser pago até 15/11/11)
SALÁRIO DE INGRESSO
EMPRESAS COM ATÉ 10 TRABALHADORES
R$ 690,80 (13% de reajuste)
EMPRESAS COM 11 a 400 TRABALHADORES
R$ 726,00 (12% de reajuste)
EMPRESAS COM 401 a 1000 TRABALHADORES
R$ 781,00 (10% de reajuste)
EMPRESAS COM MAIS DE 1000 TRABALHADORES
R$ 968,00 (10% de reajuste)
GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO
Até 31 de dezembro de 2011
ASSISTÊNCIA MÉDICA OU FARMACOLÓGICA PARA AFASTADOS POR ACIDENTE OU DOENÇA DO TRABALHO
Passou de 120 para 150 dias
GARANTIA DE CONVÊNIO MÉDICO PARA AFASTADOS POR ACIDENTE OU DOENÇA DO TRABALHO
Passou de 12 para 15 meses
COMPLEMENTO PREVIDENCIÁRIO
Passou de 120 para 150 dias
GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO TRABALHADOR EM VIA DE APOSENTADORIA
Cláusula mantida; trabalhador que somar pelo menos cinco anos de empresa e que estiver a 18 meses da aquisição do direito à aposentadoria integral, tem garantido o emprego ou salário; se faltarem mais de 18 e até 24 meses, trabalhador tem assegurada a contribuição previdenciária.
AUXÍLIO-CRECHE
Passou de R$ 200,00 para R$ 220,00
LIBERAÇÃO PARA MEMBROS DE CIPA PARA PARTICIPAÇÃO EM SEMINÁRIOS PROMOVIDOS PELO SINDICATO
Liberação de um dia no ano para até dois componentes de Cipa
LICENÇA-MATERNIDADE
Fiemg assumiu compromisso de orientar empresas a ampliarem direito para 180 dias
DESCONTO NEGOCIAL
4% do salário nominal – 2% em novembro e 2% em dezembro
Exemplo: Trabalhador que recebe R$ 800,00 mensais
Desconto: R$ 16,00 em novembro e R$ 16,00 em dezembro
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